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成立园林绿化公司需要招聘哪些人才?
施工：大型、正规项目，需要造价员、材料员、安全员、档案员、质检员、预算员以上岗位都需要上岗证。土建工程师、电气工程师、给排水工程师、绿化工程师、项目经理证书、1级、2级建造师等证书。
开一家绿化工程公司需要城市园林绿化资质。园林绿化专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于10人，其中园林专业中级职称人员不少于2人。
一般来说，在5月份的时候，园林绿化企业招聘较多的岗位是：首先是项目工程人员，其次会是投标员及预算员等。
注册园林绿化公司需要符合城市园林绿化企业资质等级标准。 一级资质 （一）资质标准 注册资金且实收资本不少于2000万元；企业固定资产净值在1000万元以上；企业园林绿化年工程产值近三年每年都在5000万元以上。
专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。
园林绿化工程师月薪3000和年薪30万的区别
1、这很有意思的设计，把周围环境分开，分开***用植物做绿墙，铺上草坪，绿色色觉冲击，养护草坪要下功夫，看到以上的园林绿化设计，您是否明白园林绿化工程师月薪3000和年薪30万的区别了吧。
2、年薪制以年为单位，月薪制以月为单位；年薪制度有针对性，周期长，有一定风险；月薪制度周期短，风险小；年薪制度相对固定，员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪；月薪制度发生变化，如绩效、绩效、佣金等。
3、年薪和月薪有下列不同：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。
4、年薪制和月薪制区别如下：年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位；年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。
5、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5％-25％，一般可取12％。
6、年薪制和月薪制的根本区别是单位不一样、特点不一样、设定不一样。年薪制是以年为单位，而月薪制是以月为单位。
园林绿化企业在五月的时候招聘较多的岗位有哪些?
一般来说，在5月份的时候，园林绿化企业招聘较多的岗位是：首先是项目工程人员，其次会是投标员及预算员等。
需要技术员，园林绿化师，园林设计师，园林阶段管理员。
园林工程监理等。 问题二：景观设计公司有哪些职位？ 室内设计和景观设计大不相同 景观设计除园林小品应用外，必须具备一定的植物基础，不然对景观无从谈起。
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