本篇文章给大家谈谈房地产景观裁员原因,以及房地产公司裁员对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、万科裁员600人,被裁掉的员工都是什么层次的?
- 2、某霸道房企裁员近30%!
- 3、企业裁员本是常见的事情,为何万科裁员却备受关注?
- 4、房地产公司纷纷裁员,房地产的红利期真的过了吗?
- 5、万科裁员600人,是为了降低成本还是真的人员过多?
- 6、房地产大亨贝壳为何裁员?此举的直接原因是什么?
万科裁员600人,被裁掉的员工都是什么层次的?
1、我认为裁掉的这600个人并不是什么核心人物。所以谈不上是万科内部的换血。万科总共才7万来人,如果裁掉了600个核心员工的话,万科就黄啦。
2、企业裁员,尤其是国企裁员,对那些没背景没***的人,特别不利。因为你没背景,所以领导就认为裁掉你不会引起什么后遗症;因为你没什么***,所以没什么人能帮得上你,你也很难为公司带来额外的帮助。
3、高薪“低能”型。公司认为,这是一个亏本的买卖,部门里有这样的员工,对公司是没有性价比的,所以也只能面临淘汰了。怨妇型。
4、老油条型。这种员工如同厕所中的石块,又硬又臭,你跟他说一句,他很有可能顶你三句,领导又不是圣贤,应对这种员工,能不讨厌吗?不但讨厌,还恨不得除之而后快!很贵的员工。
5、有一个原则就是,新人入职1年内的,无论能力的好坏,都是被裁的对象,1来这些员工支付的补偿金比较少,2呢一般招进来只是做支撑角色的位置,能力一般都不是特别强,所以很快就能谈得妥了。
某霸道房企裁员近30%!
1、其中含义,不言而喻——接下来该霸道房企将会继续裁员——大 约比例近 30%!为了节省赔偿金,该房企将零成本裁员优化玩出新高度。
2、在网络有消息传出,富力地产将在明年裁员30%,并已在集团内停止任何的招聘活动。富力地产也对此作出回应,称公司目前经营正常,网络消息的传言不实,这些不实信息对集团声誉造成严重损害。
3、近期,有媒体曝出,富力地产因为经营上的困难,明年将在公司裁员30%,而且公司也停止了相关的招聘活动。随后富力地产便发布公告澄清,表示该报道为谣言,公司并未暂停任何招牌活动。
企业裁员本是常见的事情,为何万科裁员却备受关注?
更多的是降低成本,让最精准的人去做最精准的事儿。在这个人才的社会上,没有人会觉得人才多了是一种累赘。既然能裁掉600多人,说明这600人是也无用的。所以我认为是顺应时代大环境下正确的决定。
万科的情况也比较紧张。之所以会这样说,主要是因为目前整体的房地产行业都不景气。房地产企业本身有着非常高的负债率,在业务量进一步缩减的同时,房地产企业依然需要偿还债务。
在万科裁员过程当中,首当其中的是投拓口的人员。因为在环境恶劣时,一般企业拿地皮的时候会更加的谨慎拓展工作,团队的工作量会下降,甚至有的企业会完全暂停。其次,拓展项目的减少带来设计项目和工作实际量的减少。
关注 展开全部 问题一:指出企业裁员的原因。
各大公司裁员的原因,如下:受疫情影响公司订单、产量不如从前。裁员降低成本,效果明显。市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降。
万科是一个非常谨慎的企业,他现在做的这些行动完全是出出于保命的状态。想想都半年之前,去年的年会他的主题就是活下去,但是万科并没有亏损很多,他都能未雨绸缪的想到这些事情。而且目前的世界大环境并不好。
房地产公司纷纷裁员,房地产的红利期真的过了吗?
房地产的红利期确实已经过了,我们国家对于房地产市场的打压力度还是比较大的,每一个地方都已经出台了政策,用来调控房地产市场的价格。
一,人们已经不再将目光放在房地产上,导致已经建好的房子无法售出,所以红利期已经没了。
换句话说,今后十几年房地产业的新房销售量不会再由17亿平方米逐年增加,而是会逐年萎缩。
我们将一起来分析这一观点,并探讨房地产市场未来的走向。首先,让我们来解析“房地产市场不是结束了,而且刚开始”这句话的意思。这句话可能意味着房地产市场仍然具有巨大的潜力和发展空间。
还有不少员工几个月都没有拿到工资,而且房地产公司发展只会越来越不乐观。作为地产从业者也要早做打算。国内的房地产市场已经度过了繁荣时期,在后续只会不断的走下坡路,所以对外的盈利能力将会越来越弱。
万科裁员600人,是为了降低成本还是真的人员过多?
所以它的一举一动都被人关注着。而且一下裁员掉600人,对于各方面的人来说都是一件大事儿,为了提升利润,万科正在展开组织架构变革,并进行大规模裁员,包括各分公司。
裁员就意味着公司经营状况不太好。无论公司是以哪种形式进行裁员,都意味着公司经营发展状况方面并不是太好,如果非常好的话,那肯定是想着招更多的人来发展壮大公司,而不是直接裁员。
第一个,这些员工所创造的价值,远远低于公司付出的成本,所以选择裁员,减少公司运营成本。一个公司,他正常的运营就是为了能够有所收益,毕竟商人都会选择利益最大化的。
我认为可能这些员工本身工作就不太给力,但是平时没有什么大错误。可留可不留,可用可不用。所以在万科决定缩减行囊,准备抵抗房地产冬天的时候,这些人就会被最先拿掉 在万科裁员过程当中,首当其中的是投拓口的人员。
企业裁员有可能是公司制度的改变,比如公司结构的调整,有的是薪资结构上的调整。在当前科技突发猛进的时代,科学技术,智能化也一定程度上取代了人工。
大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了,可是却没有任何办法。
房地产大亨贝壳为何裁员?此举的直接原因是什么?
1、总的来说,公司在上市前夕裁员无非两点,一是为了增加自己的竞争力,把公司里面那些能力比较落后的员工裁掉;二是为了让自己公司每年的财报更好看,吸引更多的投资者。
2、这些大企业裁员,尤其是贝壳的裁员已经不是一次了,就是因为企业内部环境外部环境都有各方面隐患,可以说是内忧外患啊。
3、贝壳在上市前大量裁员,主要的原因是提高公司的竞争力,次要的原因是美化公司的财报,借此吸引更多的融资。其实对于上市公司前夕裁员这个操作,基本上都是业内熟成的。
4、贝壳找房超过20名的中高层选择相继离职,这背后的原因则是因为对于一些中高层的企业人员,在贝壳找房当中根本就看不到任何的希望。
5、同时由于二手房交易量的下降,所以贝壳这个平台受到房地产行业的影响导致了行业下行,那么这个情况之下肯定是没有以前有那么多的钱,营收也没有那么多。在这样的一个情况之下,如果不裁员的话,那么公司的财报是很难看的。
6、贝壳CFO 徐涛分析毛利率下降的原因,有两个:一是贡献利润率较低的新房交易服务在收入结构中的占比持续提高;二是链家经纪人的固定人工成本及交易支持人员的人工成本占比上升,导致存量房交易的贡献利润率下降。
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